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抵御“组织僵化”许多成功企业都面临着两大相互关联的挑战。首先，由于企业内部层级过多，管控范围过窄，企业发展步伐被迫放缓，机构变得越来越官僚，进而导致领导者与企业脱节，决策时间不断延长，而表现优秀的员工会因受到过度管控和受权不足而倍感挫败。其次，由于个人的成功逐渐凌驾于团队成功之上，员工之间的合作日渐减少，这一趋势在跨部门的业务活动中尤为明显。设计精益的组织架构以及一个鼓励正确行为与互动的大环境能够帮助企业重返活力的积极轨道。

经营效益扭转的同时，永诚保险也进行了业务结构的优化：非车险业务保费占比由去年同期45%上升至66%，同比上升21个百分点。这与动辄车险占比六七成、却仍陷入亏损泥潭的一些中小财险公司形成强烈对比。酝酿引战投并上市由电力能源龙头企业发起设立的永诚保险，其实在前几年时间里也曾随波逐流过，从竞争策略上更多体现为“车险规模造势”，但资本消耗和业务价值难成正比。保费增速与承保利润彼时均跌入低谷。

对此珍爱网的情感老师张莎莎表示：“人际吸引中有一条很重要的吸引法则叫近距离吸引，也就是我们更容易对我们身边的人产生好感。若是在平时社交或职场中难有机会接触到潜在可发展的单身对象，这无疑是会对自身的脱单产生较大阻碍和影响。”从职业特点来看，当然是工作内容越丰富、灵活性越大、直接面对客户的职业更容易接触到潜在可发展的单身对象。比如金融分析师、销售以及空乘，在他们的日常工作中，经常都是直接面对大量客户或服务对象，在形形色色的客户群中，他们的基数很大，潜在发展对象的比例自然更高。相对的，像公务员、程序员、教师等职业每天打交道的要么是固定的群体，要么是电脑，他们的社交群更封闭。

姬连强：刚才跟老陆的对话使我非常有感触，我们社会企业家要履行使命，他告诉我在全球范围内，消费者和客户除了关心你的产品品牌和价格之外，更关心的是社会，对于碳排放、全球变暖做些什么，市场要倒逼。我们现在好些时候，开发银行的项目，政府说你要搞多少空间，是政府在逼我们。我相信未来有一天是消费者可能来自第一时间的力量，也会倒逼我们，可能会成为社会企业家，是在座的2000多名企业家，你们未来下一步的一个使命和目标。

英国考文垂大学副校长大卫·皮尔斯博里英国考文垂大学副校长大卫·皮尔斯博里：英国在金融业、工程建设、制造业等众多领域都是世界级的。如果英国不能参与到这么一个覆盖广泛的倡议中去，这是不可思议的。责任编辑：霍琦4月29日，“五四运动”一百周年前夕，北京大学举行纪念五四运动100周年座谈会。会上，北京大学党委书记邱水平宣布成立五四运动研究中心。

对于美国商务部产业安全局的做法，多家企业公开作出回应，并表示强烈反对。海康威视于10月9日举行投资者电话说明会，公司高级副总裁、董事会秘书黄方红在说明会上表示：“美国商务部将海康威视列入‘实体清单’对公司有短期波动影响，但长期影响有限。”10月8日，在被加入“实体清单”后，海康威视发布了停牌公告，表示正在全面评估此事件可能对公司造成的影响，做好应对工作，并与各方面积极沟通。海康威视于10月8日开市起停牌，并将于10月10日开市起复牌。